Kennisbank

Minimumuurloon per 1 juli 2026

Zoals je misschien al weet, wordt het wettelijk minimumuurloon in Nederland iedere zes maanden aangepast. Per 1 juli 2026 vindt er opnieuw een indexatie plaats. In dit artikel vind je de nieuwe bedragen en de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers en werknemers.

Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon in 2024 is er geen vast maandbedrag meer. Het loon dat een werknemer ontvangt, hangt direct af van het aantal gewerkte uren. Per 1 juli 2026 stijgt het uurloon voor volwassenen (21 jaar en ouder) naar € 14,99 bruto per uur. Dit is een stijging van ongeveer 1,9% ten opzichte van het begin van het jaar.

Bedragen per 1 juli 2026

In de onderstaande tabel vind je de bruto minimumuurlonen per leeftijdscategorie die gelden vanaf 1 juli 2026:

Leeftijd % van minimumloon Minimumuurloon (bruto)
21 jaar en ouder 100% € 14,99
20 jaar 80% € 11,99
19 jaar 60% € 8,99
18 jaar 50% € 7,50
17 jaar 39,5% € 5,92
16 jaar 34,5% € 5,17
15 jaar 30% € 4,50

Waarom stijgt het minimumloon?

De halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon is wettelijk vastgelegd. De overheid kijkt hierbij naar de gemiddelde contractloonontwikkeling in Nederland. Omdat de lonen in de markt- en publieke sector zijn gestegen, stijgt het minimumloon per 1 juli 2026 mee om de koopkracht van werknemers op peil te houden.

Uitzondering: BBL-studenten

Voor jongeren tussen de 18 en 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL), gelden afwijkende staffels.

  • 20 jaar (BBL): € 9,22

  • 19 jaar (BBL): € 7,87

  • 18 jaar (BBL): € 6,82

Let op: Vanaf 1 januari 2027 staat er een grotere hervorming gepland voor de minimumjeugdlonen, waarbij de percentages flink omhoog gaan. Het is raadzaam om hier in de begroting voor volgend jaar alvast rekening mee te houden.

Wat betekent dit voor jou?

Als werkgever is het belangrijk dat je de salarisadministratie tijdig aanpast aan de nieuwe bedragen. Let er bovendien op dat ook de vakantiebijslag (8%) over dit verhoogde loon berekend moet worden.

Heb je vragen over wat deze verhoging betekent voor jouw personeelskosten of de beloning van uitzendkrachten? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Staffice.

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

Ziekteverzuim bij uitzendkrachten voelt dubbel: je hebt niet alleen een gat in je bezetting, maar...

Er leeft een hardnekkig misverstand: de onboarding van een uitzendkracht hoeft minder uitgebreid dan die...

Niet iedereen haalt fit en gezond de pensioenleeftijd van 67 jaar. Zeker in fysiek zware...

De benzineprijzen stegen, de energierekening steeg en nu beweegt ook de reiskostenvergoeding mee. Per 1...

De transitievergoeding is het bedrag dat een werkgever verschuldigd is bij ontslag of het niet...

Het traditionele cv met een netjes afgebakende opleiding en jarenlange ervaring in precies dezelfde functie...

In gesprekken met werkgevers merken we dat de termen uitzenden en detachering regelmatig door elkaar...

De zomervakantie nadert en voor bedrijven in de retail, horeca en logistiek in Noord-Holland is...

De overheid werkt aan een verplichting voor werkgevers om een gedragscode te hebben tegen ongewenst...

Het personeelstekort in de regio Noord-Holland is geen nieuw probleem, maar het blijft knellen. Rond...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak