In gesprekken met werkgevers merken we dat de termen uitzenden en detachering regelmatig door elkaar lopen. Begrijpelijk, want in beide gevallen werkt iemand bij jou terwijl het uitzendbureau de formele werkgever is. Toch zijn de verschillen wezenlijk. Bij uitzenden staat maximale flexibiliteit centraal: het contract kan eindigen zodra de opdracht stopt. Onder de huidige cao valt uitzenden in fase A, die nu 78 weken duurt maar door de Wet meer zekerheid flexwerkers naar 52 weken gaat.
Detachering is de logische vervolgstap wanneer een samenwerking zich bewijst. De medewerker krijgt vaste uren, een contractduur en doorgaans betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Iets minder flexibiliteit, maar daar staat een meer betrokken en productieve medewerker tegenover. Bij Staffice zien we dat 80 procent van de gedetacheerde medewerkers uiteindelijk vast wordt overgenomen door de opdrachtgever.
Hoe maak je de juiste keuze?
De keuze hangt af van je situatie. Heb je tijdelijk extra handen nodig voor een piek in Hoofddorp of Haarlem? Dan is uitzenden de juiste route. Zoek je iemand die langdurig bijdraagt aan je team? Dan is detachering slimmer. En het mooie is: je hoeft niet vooraf te kiezen. Start met uitzenden, kijk hoe het loopt en stroom soepel door naar detachering. Bij Staffice begeleiden we die overgang, zodat zowel jij als de medewerker precies weten waar ze aan toe zijn.
