Kennisbank

Minimumuurloon per 1 juli 2026

Zoals je misschien al weet, wordt het wettelijk minimumuurloon in Nederland iedere zes maanden aangepast. Per 1 juli 2026 vindt er opnieuw een indexatie plaats. In dit artikel vind je de nieuwe bedragen en de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers en werknemers.

Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon in 2024 is er geen vast maandbedrag meer. Het loon dat een werknemer ontvangt, hangt direct af van het aantal gewerkte uren. Per 1 juli 2026 stijgt het uurloon voor volwassenen (21 jaar en ouder) naar € 14,99 bruto per uur. Dit is een stijging van ongeveer 1,9% ten opzichte van het begin van het jaar.

Bedragen per 1 juli 2026

In de onderstaande tabel vind je de bruto minimumuurlonen per leeftijdscategorie die gelden vanaf 1 juli 2026:

Leeftijd % van minimumloon Minimumuurloon (bruto)
21 jaar en ouder 100% € 14,99
20 jaar 80% € 11,99
19 jaar 60% € 8,99
18 jaar 50% € 7,50
17 jaar 39,5% € 5,92
16 jaar 34,5% € 5,17
15 jaar 30% € 4,50

Waarom stijgt het minimumloon?

De halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon is wettelijk vastgelegd. De overheid kijkt hierbij naar de gemiddelde contractloonontwikkeling in Nederland. Omdat de lonen in de markt- en publieke sector zijn gestegen, stijgt het minimumloon per 1 juli 2026 mee om de koopkracht van werknemers op peil te houden.

Uitzondering: BBL-studenten

Voor jongeren tussen de 18 en 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL), gelden afwijkende staffels.

  • 20 jaar (BBL): € 9,22

  • 19 jaar (BBL): € 7,87

  • 18 jaar (BBL): € 6,82

Let op: Vanaf 1 januari 2027 staat er een grotere hervorming gepland voor de minimumjeugdlonen, waarbij de percentages flink omhoog gaan. Het is raadzaam om hier in de begroting voor volgend jaar alvast rekening mee te houden.

Wat betekent dit voor jou?

Als werkgever is het belangrijk dat je de salarisadministratie tijdig aanpast aan de nieuwe bedragen. Let er bovendien op dat ook de vakantiebijslag (8%) over dit verhoogde loon berekend moet worden.

Heb je vragen over wat deze verhoging betekent voor jouw personeelskosten of de beloning van uitzendkrachten? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Staffice.

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

De ketenregeling is een van die onderwerpen waar iedere HR-manager mee te maken krijgt, maar...

De Nederlandse arbeidsmarkt koelt licht af, maar van ontspanning is in Noord-Holland nauwelijks sprake. Uit...

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg WTTA, treedt op 1 januari 2027 in werking....

De Tweede Kamer heeft op 21 april 2026 ingestemd met het rechtsvermoeden van werknemerschap uit...

Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten, en een van de meest...

Op 12 mei 2026 stemde de Tweede Kamer met grote meerderheid voor de Wet meer...

De cijfers liegen er niet om. Het ziekteverzuim in Nederland blijft historisch hoog, en het...

De zomer staat voor de deur en voor veel bedrijven in Noord-Holland begint nu het...

Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer met ruime meerderheid ingestemd met de Wet...

Kunstmatige intelligentie is in razend tempo onderdeel geworden van de dagelijkse bedrijfsvoering. Van chatbots die...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak