Kennisbank

Transitievergoeding in 2026: berekenen, begrijpen en toepassen

De transitievergoeding is het bedrag dat een werkgever verschuldigd is bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract, en het recht geldt vanaf de eerste werkdag. De berekening bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor onvolledige jaren. Belangrijk: ook overwerkuren, vakantiegeld en andere vaste looncomponenten tellen mee. Het maximumbedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en ligt in 2026 rond de € 94.000.

Een bijzondere wijziging per 1 juli 2026 is de beperking van de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte. Tot nu toe compenseert het UWV werkgevers voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Per 1 juli 2026 geldt die compensatie alleen nog voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Voor grotere organisaties betekent dat een extra financieel risico bij langdurig verzuim.

Transitievergoeding bij uitzendkrachten

Werkt een uitzendkracht via Staffice bij jouw bedrijf en eindigt het contract? Dan betaalt in principe het uitzendbureau de transitievergoeding. Dat is een van de financiële voordelen van werken met uitzendkrachten. Maar let op: wanneer je een uitzendkracht overneemt in vast dienstverband, kan de opgebouwde diensttijd onder omstandigheden meetellen. Stem daarom vroegtijdig af met je uitzendpartner. Bij Staffice bespreken we die financiële consequenties vóórdat een situatie zich voordoet. Geen verrassingen, geen gedoe.

 

 

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

Ziekteverzuim bij uitzendkrachten voelt dubbel: je hebt niet alleen een gat in je bezetting, maar...

Er leeft een hardnekkig misverstand: de onboarding van een uitzendkracht hoeft minder uitgebreid dan die...

Niet iedereen haalt fit en gezond de pensioenleeftijd van 67 jaar. Zeker in fysiek zware...

De benzineprijzen stegen, de energierekening steeg en nu beweegt ook de reiskostenvergoeding mee. Per 1...

De transitievergoeding is het bedrag dat een werkgever verschuldigd is bij ontslag of het niet...

Het traditionele cv met een netjes afgebakende opleiding en jarenlange ervaring in precies dezelfde functie...

In gesprekken met werkgevers merken we dat de termen uitzenden en detachering regelmatig door elkaar...

De zomervakantie nadert en voor bedrijven in de retail, horeca en logistiek in Noord-Holland is...

De overheid werkt aan een verplichting voor werkgevers om een gedragscode te hebben tegen ongewenst...

Het personeelstekort in de regio Noord-Holland is geen nieuw probleem, maar het blijft knellen. Rond...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak