Zoals je misschien al weet, wordt het wettelijk minimumuurloon in Nederland iedere zes maanden aangepast. Per 1 juli 2026 vindt er opnieuw een indexatie plaats. In dit artikel vind je de nieuwe bedragen en de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers en werknemers.
Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon in 2024 is er geen vast maandbedrag meer. Het loon dat een werknemer ontvangt, hangt direct af van het aantal gewerkte uren. Per 1 juli 2026 stijgt het uurloon voor volwassenen (21 jaar en ouder) naar € 14,99 bruto per uur. Dit is een stijging van ongeveer 1,9% ten opzichte van het begin van het jaar.
Bedragen per 1 juli 2026
In de onderstaande tabel vind je de bruto minimumuurlonen per leeftijdscategorie die gelden vanaf 1 juli 2026:
| Leeftijd | % van minimumloon | Minimumuurloon (bruto) |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
Waarom stijgt het minimumloon?
De halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon is wettelijk vastgelegd. De overheid kijkt hierbij naar de gemiddelde contractloonontwikkeling in Nederland. Omdat de lonen in de markt- en publieke sector zijn gestegen, stijgt het minimumloon per 1 juli 2026 mee om de koopkracht van werknemers op peil te houden.
Uitzondering: BBL-studenten
Voor jongeren tussen de 18 en 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL), gelden afwijkende staffels.
-
20 jaar (BBL): € 9,22
-
19 jaar (BBL): € 7,87
-
18 jaar (BBL): € 6,82
Let op: Vanaf 1 januari 2027 staat er een grotere hervorming gepland voor de minimumjeugdlonen, waarbij de percentages flink omhoog gaan. Het is raadzaam om hier in de begroting voor volgend jaar alvast rekening mee te houden.
Wat betekent dit voor jou?
Als werkgever is het belangrijk dat je de salarisadministratie tijdig aanpast aan de nieuwe bedragen. Let er bovendien op dat ook de vakantiebijslag (8%) over dit verhoogde loon berekend moet worden.
Heb je vragen over wat deze verhoging betekent voor jouw personeelskosten of de beloning van uitzendkrachten? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Staffice.