Kennisbank

Minimumuurloon per 1 juli 2026

Zoals je misschien al weet, wordt het wettelijk minimumuurloon in Nederland iedere zes maanden aangepast. Per 1 juli 2026 vindt er opnieuw een indexatie plaats. In dit artikel vind je de nieuwe bedragen en de belangrijkste wijzigingen voor werkgevers en werknemers.

Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon in 2024 is er geen vast maandbedrag meer. Het loon dat een werknemer ontvangt, hangt direct af van het aantal gewerkte uren. Per 1 juli 2026 stijgt het uurloon voor volwassenen (21 jaar en ouder) naar € 14,99 bruto per uur. Dit is een stijging van ongeveer 1,9% ten opzichte van het begin van het jaar.

Bedragen per 1 juli 2026

In de onderstaande tabel vind je de bruto minimumuurlonen per leeftijdscategorie die gelden vanaf 1 juli 2026:

Leeftijd % van minimumloon Minimumuurloon (bruto)
21 jaar en ouder 100% € 14,99
20 jaar 80% € 11,99
19 jaar 60% € 8,99
18 jaar 50% € 7,50
17 jaar 39,5% € 5,92
16 jaar 34,5% € 5,17
15 jaar 30% € 4,50

Waarom stijgt het minimumloon?

De halfjaarlijkse aanpassing van het minimumloon is wettelijk vastgelegd. De overheid kijkt hierbij naar de gemiddelde contractloonontwikkeling in Nederland. Omdat de lonen in de markt- en publieke sector zijn gestegen, stijgt het minimumloon per 1 juli 2026 mee om de koopkracht van werknemers op peil te houden.

Uitzondering: BBL-studenten

Voor jongeren tussen de 18 en 20 jaar die een arbeidsovereenkomst hebben in het kader van een beroepsbegeleidende leerweg (BBL), gelden afwijkende staffels.

  • 20 jaar (BBL): € 9,22

  • 19 jaar (BBL): € 7,87

  • 18 jaar (BBL): € 6,82

Let op: Vanaf 1 januari 2027 staat er een grotere hervorming gepland voor de minimumjeugdlonen, waarbij de percentages flink omhoog gaan. Het is raadzaam om hier in de begroting voor volgend jaar alvast rekening mee te houden.

Wat betekent dit voor jou?

Als werkgever is het belangrijk dat je de salarisadministratie tijdig aanpast aan de nieuwe bedragen. Let er bovendien op dat ook de vakantiebijslag (8%) over dit verhoogde loon berekend moet worden.

Heb je vragen over wat deze verhoging betekent voor jouw personeelskosten of de beloning van uitzendkrachten? Neem dan contact op met je contactpersoon bij Staffice.

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

Vanaf 1 januari 2023 stijgt het wettelijk minimumloon. Het minimumloon is in het leven geroepen...

Per 01-08-2022 zijn er weer de nodige wijzigingen in het arbeidsrecht. De belangrijkste is de...

Vanaf 1 januari mag een werkgever de medewerker een onbelaste thuiswerkvergoeding geven van maximaal €2...

Werkkostenregeling Het is mogelijk om je eigen medewerkers een vergoeding te geven. Dit mag onbelast...

ot 2021 was het mogelijk om flexibel personeel 5,5 jaar flexibel in te zetten. Sinds...

Ieder half jaar wijzigt het wettelijk minimumuurloon. Dit is het wettelijk vastgestelde uurloon dat door...

Als je als uitzendkracht werkzaam bent dan heb je recht op pensioenopbouw. Deze opbouw begint...

Je werkt al een tijdje met Dirk of Maria, het klikt, ze leveren goed werk,...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak