Kennisbank

Toetredingsleeftijd Pensioenregeling vanaf ’24

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft ook de toetredingsleeftijd een aanpassing ondergaan. Vanaf 1 januari 2024 wordt de minimumleeftijd om deel te nemen aan een pensioenregeling verlaagd van 21 naar 18 jaar. Wat betekent dit voor het pensioen van jouw bedrijf?

Aanvulling op Pensioenovereenkomst

De verandering in de minimale toetredingsleeftijd is van toepassing op alle pensioenregelingen. In het najaar sturen pensioenaanbieders aanvullende informatie voor de bestaande pensioenovereenkomst. In januari 2024 moeten werkgevers doorgeven welke jonge talenten tussen 18 en 21 jaar op 1 januari 2024 in dienst zijn en deelnemen aan het pensioenplan. Houd hier rekening mee bij het aanbreken van het nieuwe jaar.

Voor Nieuwe Regelingen

Bij nieuwe pensioenplannen hanteren pensioenaanbieders nu al de toetredingsleeftijd van 18 jaar.

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

Ziekteverzuim bij uitzendkrachten voelt dubbel: je hebt niet alleen een gat in je bezetting, maar...

Er leeft een hardnekkig misverstand: de onboarding van een uitzendkracht hoeft minder uitgebreid dan die...

Niet iedereen haalt fit en gezond de pensioenleeftijd van 67 jaar. Zeker in fysiek zware...

De benzineprijzen stegen, de energierekening steeg en nu beweegt ook de reiskostenvergoeding mee. Per 1...

De transitievergoeding is het bedrag dat een werkgever verschuldigd is bij ontslag of het niet...

Het traditionele cv met een netjes afgebakende opleiding en jarenlange ervaring in precies dezelfde functie...

In gesprekken met werkgevers merken we dat de termen uitzenden en detachering regelmatig door elkaar...

De zomervakantie nadert en voor bedrijven in de retail, horeca en logistiek in Noord-Holland is...

De overheid werkt aan een verplichting voor werkgevers om een gedragscode te hebben tegen ongewenst...

Het personeelstekort in de regio Noord-Holland is geen nieuw probleem, maar het blijft knellen. Rond...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak