Kennisbank

Toetredingsleeftijd Pensioenregeling vanaf ’24

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft ook de toetredingsleeftijd een aanpassing ondergaan. Vanaf 1 januari 2024 wordt de minimumleeftijd om deel te nemen aan een pensioenregeling verlaagd van 21 naar 18 jaar. Wat betekent dit voor het pensioen van jouw bedrijf?

Aanvulling op Pensioenovereenkomst

De verandering in de minimale toetredingsleeftijd is van toepassing op alle pensioenregelingen. In het najaar sturen pensioenaanbieders aanvullende informatie voor de bestaande pensioenovereenkomst. In januari 2024 moeten werkgevers doorgeven welke jonge talenten tussen 18 en 21 jaar op 1 januari 2024 in dienst zijn en deelnemen aan het pensioenplan. Houd hier rekening mee bij het aanbreken van het nieuwe jaar.

Voor Nieuwe Regelingen

Bij nieuwe pensioenplannen hanteren pensioenaanbieders nu al de toetredingsleeftijd van 18 jaar.

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

De ketenregeling is een van die onderwerpen waar iedere HR-manager mee te maken krijgt, maar...

De Nederlandse arbeidsmarkt koelt licht af, maar van ontspanning is in Noord-Holland nauwelijks sprake. Uit...

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg WTTA, treedt op 1 januari 2027 in werking....

De Tweede Kamer heeft op 21 april 2026 ingestemd met het rechtsvermoeden van werknemerschap uit...

Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten, en een van de meest...

Op 12 mei 2026 stemde de Tweede Kamer met grote meerderheid voor de Wet meer...

De cijfers liegen er niet om. Het ziekteverzuim in Nederland blijft historisch hoog, en het...

De zomer staat voor de deur en voor veel bedrijven in Noord-Holland begint nu het...

Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer met ruime meerderheid ingestemd met de Wet...

Kunstmatige intelligentie is in razend tempo onderdeel geworden van de dagelijkse bedrijfsvoering. Van chatbots die...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak