Kennisbank

Transitievergoeding in 2026: berekenen, begrijpen en toepassen

De transitievergoeding is het bedrag dat een werkgever verschuldigd is bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract, en het recht geldt vanaf de eerste werkdag. De berekening bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor onvolledige jaren. Belangrijk: ook overwerkuren, vakantiegeld en andere vaste looncomponenten tellen mee. Het maximumbedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en ligt in 2026 rond de € 94.000.

Een bijzondere wijziging per 1 juli 2026 is de beperking van de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte. Tot nu toe compenseert het UWV werkgevers voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Per 1 juli 2026 geldt die compensatie alleen nog voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Voor grotere organisaties betekent dat een extra financieel risico bij langdurig verzuim.

Transitievergoeding bij uitzendkrachten

Werkt een uitzendkracht via Staffice bij jouw bedrijf en eindigt het contract? Dan betaalt in principe het uitzendbureau de transitievergoeding. Dat is een van de financiële voordelen van werken met uitzendkrachten. Maar let op: wanneer je een uitzendkracht overneemt in vast dienstverband, kan de opgebouwde diensttijd onder omstandigheden meetellen. Stem daarom vroegtijdig af met je uitzendpartner. Bij Staffice bespreken we die financiële consequenties vóórdat een situatie zich voordoet. Geen verrassingen, geen gedoe.

 

 

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

De ketenregeling is een van die onderwerpen waar iedere HR-manager mee te maken krijgt, maar...

De Nederlandse arbeidsmarkt koelt licht af, maar van ontspanning is in Noord-Holland nauwelijks sprake. Uit...

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, kortweg WTTA, treedt op 1 januari 2027 in werking....

De Tweede Kamer heeft op 21 april 2026 ingestemd met het rechtsvermoeden van werknemerschap uit...

Sinds 1 januari 2026 geldt een nieuwe cao voor uitzendkrachten, en een van de meest...

Op 12 mei 2026 stemde de Tweede Kamer met grote meerderheid voor de Wet meer...

De cijfers liegen er niet om. Het ziekteverzuim in Nederland blijft historisch hoog, en het...

De zomer staat voor de deur en voor veel bedrijven in Noord-Holland begint nu het...

Op 12 mei 2026 heeft de Tweede Kamer met ruime meerderheid ingestemd met de Wet...

Kunstmatige intelligentie is in razend tempo onderdeel geworden van de dagelijkse bedrijfsvoering. Van chatbots die...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak