De transitievergoeding is het bedrag dat een werkgever verschuldigd is bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract, en het recht geldt vanaf de eerste werkdag. De berekening bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar rato voor onvolledige jaren. Belangrijk: ook overwerkuren, vakantiegeld en andere vaste looncomponenten tellen mee. Het maximumbedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en ligt in 2026 rond de € 94.000.
Een bijzondere wijziging per 1 juli 2026 is de beperking van de compensatie transitievergoeding bij langdurige ziekte. Tot nu toe compenseert het UWV werkgevers voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Per 1 juli 2026 geldt die compensatie alleen nog voor kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Voor grotere organisaties betekent dat een extra financieel risico bij langdurig verzuim.
Transitievergoeding bij uitzendkrachten
Werkt een uitzendkracht via Staffice bij jouw bedrijf en eindigt het contract? Dan betaalt in principe het uitzendbureau de transitievergoeding. Dat is een van de financiële voordelen van werken met uitzendkrachten. Maar let op: wanneer je een uitzendkracht overneemt in vast dienstverband, kan de opgebouwde diensttijd onder omstandigheden meetellen. Stem daarom vroegtijdig af met je uitzendpartner. Bij Staffice bespreken we die financiële consequenties vóórdat een situatie zich voordoet. Geen verrassingen, geen gedoe.