De cijfers liegen er niet om. Het ziekteverzuim in Nederland blijft historisch hoog, en het aandeel psychische klachten groeit gestaag. Werkdruk, onduidelijke verwachtingen, een gebrek aan autonomie of simpelweg het gevoel er niet toe te doen: het zijn factoren die medewerkers langzaam maar zeker over de rand duwen. Voor werkgevers in de regio Noord-Holland, waar de arbeidsmarkt krap blijft en vervanging vinden al een uitdaging op zich is, heeft psychisch verzuim een dubbele impact. Je raakt niet alleen een medewerker kwijt, maar ook de productiviteit, de teamdynamiek en uiteindelijk je bedrijfsresultaat.
Wat het extra complex maakt, is dat psychisch verzuim zich zelden van de ene op de andere dag aandient. Het bouwt op. Een medewerker die steeds vaker moe is, prikkelbaar reageert, zich terugtrekt uit het team of kleine fouten begint te maken. Op het moment dat de ziekmelding komt, is de emmer allang overgelopen. Dat geldt voor vaste medewerkers, maar in minstens dezelfde mate voor uitzendkrachten en gedetacheerd personeel.
Signaleren begint bij aandacht
Het goede nieuws is dat psychisch verzuim voor een groot deel te voorkomen is, mits je er op tijd bij bent. Dat begint bij een cultuur van openheid. Als medewerkers het gevoel hebben dat ze met hun leidinggevende kunnen praten over werkdruk of persoonlijke problemen zonder dat dit consequenties heeft, daalt de drempel om hulp te zoeken aanzienlijk. Dat geldt op de werkvloer van een logistiek bedrijf in Hoofddorp net zo goed als in een kantooromgeving in Amsterdam.
Concreet betekent dat: train je leidinggevenden in het herkennen van signalen, voer regelmatig gesprekken die verder gaan dan de to-dolijst en bied laagdrempelige toegang tot vertrouwenspersonen of bedrijfsmaatschappelijk werk. Bij Staffice houden we zelf ook de vinger aan de pols. We checken regelmatig in bij onze uitzendkrachten, niet alleen over het werk, maar ook over hoe het met ze gaat. Omdat we geloven dat werkplezier begint bij het gevoel dat er iemand naar je omziet. En als het toch misgaat? Dan schakelen we snel, zodat je als werkgever niet alleen staat. Samen voorkomen we dat een klein probleem uitgroeit tot langdurig verzuim.
