Flexibele inzetbaarheid

Flexibele inzetbaarheid

Tot 2021 was het mogelijk om flexibel personeel 5,5 jaar flexibel in te zetten. Sinds januari 2022 zijn er wijzigingen doorgevoerd in het fasesysteem en is de maximale flexibele inzetbaarheid 4 jaar.

Fases20212022
Fase A (1/2)78 gewerkte weken52 gewerkte weken
Fase B (3)max. 4 jaar 6 contractenmax. 3 jaar 6 contracten
Fase C (4)onbepaalde tijdonbepaalde tijd
maximale inhuur5,5 jaar4 jaar

Wat is het fasesysteem.

Het fasesysteem is een systeem waar staffice zich aan dient te houden. Dit systeem geeft houvast bij het bepalen van het soort arbeidsovereenkomst dat de flexibele arbeidskracht dient te ontvangen. Bovenstaand zie je de verschillende fases die een arbeidskracht doorloopt.

– In Fase A ( 1/2) is het mogelijk om een uitzendkracht maximaal 52 gewerkte weken in te zetten op flexibele basis.
– In Fase B (3) heeft de uitzendkracht recht op een arbeidsovereenkomst met uren. Het minimum aantal uur is gebaseerd op het gemiddelde aantal dat de uitzendkracht heeft gewerkt in voorgaande fase (A of 1/2). De uitzendkracht mag uiteindelijk zelf bepalen om flexibel te blijven of een overeenkomst met urengarantie te tekenen.
– In Fase C (4) heeft uitzendkracht recht op een contract voor onbepaalde tijd bij Staffice.

Mocht je meer willen weten over het fasesysteem neem dan gerust contact met ons op.

naar kennisbank

businessuser
usergroup
envelope

blijf op de hoogte!

wil jij ook onze nieuwsbrief ontvangen? voer je mailadres in en ontvang de laatste vacatures, nieuws en arbeidsweetjes.

dank dat je ons hebt benaderd!

thanks for getting in touch with us!

op zoek naar werk? Vul het onderstaande formulier in en wij bellen je in no-time terug!

Looking for job? fill the form and we will contact you!

Om jouw bezoek aan onze website nóg makkelijker en persoonlijker te maken zetten we cookies (en daarmee vergelijkbare technieken) in.