Niet iedereen haalt fit en gezond de pensioenleeftijd van 67 jaar. Zeker in fysiek zware beroepen, denk aan magazijnmedewerkers, bouwvakkers of chauffeurs, is het lichaam soms eerder op dan de arbeidsovereenkomst. De Regeling voor Vervroegde Uittreding, beter bekend als de RVU-regeling, biedt werkgevers en werknemers een manier om hier verantwoord mee om te gaan. En in 2026 is die regeling aantrekkelijker geworden.
Hoe de RVU-regeling werkt
De RVU-regeling maakt het mogelijk dat werknemers maximaal drie jaar vóór hun pensioenleeftijd stoppen met werken. De werkgever betaalt een maandelijkse uitkering tot aan de pensioendatum. Het bijzondere is dat over deze uitkering geen extra belasting verschuldigd is in de vorm van een RVU-heffing, die normaal gesproken 52 procent bedraagt. Zonder die vrijstelling zou vervroegd uittreden voor veel werkgevers financieel onhaalbaar zijn.
Het drempelvrijgestelde bedrag is in 2026 door indexatie gestegen naar 2.357 euro bruto per maand. Dat komt netto overeen met een AOW-uitkering. Daarbovenop mag de werkgever maximaal 300 euro bruto per maand extra meegeven, ook zonder RVU-heffing. Dat is een recente verbetering, specifiek bedoeld om de regeling toegankelijker te maken voor werknemers met een laag inkomen of beperkt aanvullend pensioen. Over de details van die extra ruimte kunnen cao-partijen afspraken maken.
Wanneer is de RVU-regeling interessant?
De regeling is vooral relevant voor bedrijven met werknemers in fysiek zware functies die de pensioenleeftijd niet in goede gezondheid gaan halen. Dat zien we regelmatig bij onze opdrachtgevers in de logistiek en productie in de regio Amsterdam en Alkmaar. Een orderpicker die al dertig jaar in een magazijn werkt, of een productiemedewerker die dagelijks zware lasten tilt, kan enorm gebaat zijn bij de mogelijkheid om een paar jaar eerder te stoppen.
Voor werkgevers is het belangrijk om de kosten goed door te rekenen. Een RVU-uitkering van drie jaar kost je als werkgever al snel 85.000 tot 100.000 euro per medewerker. Dat is een serieuze investering, maar daar staat tegenover dat je een medewerker een waardige laatste fase van zijn loopbaan biedt. En in een arbeidsmarkt waar reputatie als werkgever steeds belangrijker wordt, is dat een signaal dat verder reikt dan de individuele medewerker.
Bij Staffice snappen we dat personeelsvraagstukken zelden zwart-wit zijn. Als je nadenkt over vervroegd uittreden voor een deel van je team, is het verstandig om tegelijkertijd na te denken over de opvolging. Wij helpen je graag om die puzzel te leggen: de juiste vervanging vinden, inwerken en een soepele overgang realiseren. Neem contact op, dan bespreken we de mogelijkheden.
