Kennisbank

RI&E of ARBO Checklijst

Bij Staffice streven we altijd naar volledige compliance en een goede ondersteuning van onze inleners. Een belangrijk onderdeel hiervan is het werken met een actuele RI&E of een ARBO-checklijst.

Risico’s zijn overal, dus ook op de werkvloer.
Het doel van deze checklijst is niet om jouw organisatie “aan te spreken” op de risico’s die er zijn. Integendeel: wij gaan ervan uit dat jullie er alles aan doen om een veilige werkomgeving te creëren.

Deze checklijst helpt ons simpelweg om:

  • de bestaande risico’s helder in kaart te brengen, én
  • nog belangrijker: te bepalen hoe deze risico’s of bedrijfsongevallen kunnen worden voorkomen.

Daar heeft iedereen baat bij: jouw organisatie, jouw medewerkers én onze uitzendkrachten.

Waarom deze checklijst?

Zoals je waarschijnlijk weet, ben je als organisatie verplicht om een RI&E (Risico-Inventarisatie & Evaluatie) met ons als uitzendbureau te delen, zodat wij deze kunnen doorgeven aan alle uitzendkrachten die bij jou aan de slag gaan.
In de praktijk merken we echter dat een RI&E soms:

  • nog niet beschikbaar is,
  • niet volledig is, of
  • niet tijdig gedeeld kan worden.

In die gevallen gebruiken we een ARBO-checklijst. Deze checklijst hebben we zojuist met je gedeeld en bevat alle risico’s die kunnen voorkomen binnen de functies waarin onze uitzendkrachten bij jou werken.

Na ondertekening delen wij deze checklijst actief met iedere uitzendkracht die bij jou start.
Dat is prettig, want zo weet iedereen precies:

  • welke risico’s er zijn,
  • hoe ze kunnen worden voorkomen,
  • en hoe er veilig gewerkt moet worden.

Wel zo veilig voor jouw organisatie, medewerkers én de uitzendkracht zelf.

Wat zijn de voordelen voor jou als inlener?

✔ Minder administratie: Wij regelen het proces voor je: verzamelen, controleren en delen met de uitzendkracht.

✔ Rust en zekerheid: Iedere medewerker start met dezelfde, duidelijke veiligheidsinstructies. Dat voorkomt misverstanden én ongelukken.

✔ Aantoonbare compliance: Je voldoet aan de wettelijke verplichting om risico’s te delen met uitzendkrachten. Dat is fijn bij audits, controles of vragen van de arbodienst.

✔ Snelle onboarding: Geen vertraging bij indiensttreding. Zelfs als de RI&E nog niet beschikbaar is, kan de uitzendkracht direct veilig aan het werk.

✔ Veiligere werkvloer: Duidelijke risico’s = minder incidenten. En dat is goed voor iedereen.

Wil je een andere of extra ARBO-checklijst invullen?

Dat kan natuurlijk ook.

Via onze downloadpagina kun je eenvoudig een blanco ARBO-checklijst downloaden:
👉 https://www.staffice.nl/over-staffice/download_pagina/

Download het formulier, vul het volledig in en stuur het naar jouw vaste Staffice-contactpersoon.
Wij zorgen er vervolgens voor dat het document netjes wordt verwerkt in het dossier en gedeeld wordt met alle uitzendkrachten die bij jou te werk gaan. Zo is iedereen goed geïnformeerd en kunnen medewerkers veilig aan de slag.

Heb je vragen, twijfel je over bepaalde risico’s of wil je ondersteuning bij het invullen van de ARBO-checklijst of RI&E?
Laat het ons gerust weten, we denken graag met je mee.

Meer Artikelen

Zoekfilters

FILTER OPTIONS

Zoekfilters | Filter options

At Staffice, we always strive for full compliance and strong support for our clients. An...

Bij Staffice streven we altijd naar volledige compliance en een goede ondersteuning van onze inleners....

As you may already know, the minimum hourly wage in the Netherlands is adjusted every...

Zoals je misschien al weet, wordt het minimumuurloon in Nederland iedere 6 maanden aangepast.Per 1...

Why this form On 1 January 2026, the new Collective Labour Agreement (CAO) for Temporary...

Waarom dit formulier Op 1 januari 2026 gaat de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in. Deze...

Per 1 januari 2026 gaat er veel veranderen voor uitzendkrachten. Dan treedt de nieuwe CAO...

Waarom investeren wij in de groei van onze medewerkers? Bij Staffice geloven we in zekerheid...

Zoals je misschien al weet, wordt het minimumuurloon iedere 6 maanden aangepast. Vanaf 1 Januari...

As you may already know, the minimum hourly wage is adjusted every 6 months. Starting...

Slim, flexibel en direct inzetbaar. Voor pieken en dalen, weekend- of avondplanning, parttime of fulltime – of het nu gaat om een drukke maand of een tijdelijk project.

Een vast aanspreekpunt op locatie die alles regelt: werving, planning, begeleiding en administratie. Niet zomaar een schakel, maar een strategische partner die jouw organisatie écht kent.

Wij zorgen ervoor dat jouw vacature opvalt. Met ons zorgvuldige wervingsproces selecteren we de allerbeste kandidaten, die je vervolgens zelf in dienst neemt.

WERKEN MET STAFFICE

Plan je afspraak