Het traditionele cv met een netjes afgebakende opleiding en jarenlange ervaring in precies dezelfde functie raakt langzaam maar zeker op de achtergrond. Steeds meer werkgevers ontdekken dat vaardigheden een betere voorspeller zijn van succes dan diploma’s. Uit onderzoek blijkt dat inmiddels 42 procent van alle werkgevers primair werft op vaardigheden in plaats van op opleidingsniveau. In een arbeidsmarkt die structureel krap blijft, is dat niet alleen verstandig, het is noodzakelijk.
Waarom het cv niet meer volstaat
De arbeidsmarkt verandert sneller dan het onderwijs kan bijhouden. Functies die vijf jaar geleden nog niet bestonden, zijn nu de snelst groeiende vacatures. Volgens het World Economic Forum is 65 procent van de functies die tussen 2020 en 2025 zijn ontstaan, volledig nieuw. Tegelijkertijd neemt het aantal traditionele juniorfuncties af. Wie alleen kijkt naar het diploma en het aantal jaren ervaring, mist een groot deel van het beschikbare talent.
Skills-based hiring draait om een andere vraag: wat kan deze persoon, en past dat bij wat wij nodig hebben? Probleemoplossend vermogen, digitale geletterdheid, logistiek inzicht of taalvaardigheid zijn concreet meetbare vaardigheden die relevant zijn voor tal van functies. Een orderpicker in een distributiecentrum bij Hoofddorp heeft misschien geen logistieke opleiding, maar beschikt wel over de nauwkeurigheid en het werktempo die de functie vereist.
Hoe je dit in de praktijk brengt
De eerste stap is het herschrijven van je vacatureteksten. Vervang vage eisen als ‘HBO werk- en denkniveau’ door concrete vaardigheden die je daadwerkelijk nodig hebt. Benoem wat iemand moet kunnen, niet welk papier diegene moet hebben. Dat maakt je vacature niet alleen inclusiever, maar ook aantrekkelijker voor een bredere groep kandidaten.
De tweede stap zit in het selectieproces. Overweeg een praktijkgerichte selectie: een werkproef, een vaardighedentest of een proefopdracht zegt vaak meer dan drie sollicitatiegesprekken. Bedrijven die hier al mee werken, merken dat ze niet alleen sneller vacatures vullen, maar ook dat de match beter is en het verloop lager.
Bij Staffice passen we skills-based hiring al toe in onze selectieprocedure. We kijken niet alleen naar wat iemand heeft gedaan, maar vooral naar wat diegene kan en wil. Of je nu personeel zoekt voor je magazijn in Noord-Holland of voor een kantoorfunctie in Amsterdam, wij selecteren op potentieel en competenties. Dat levert niet alleen de juiste mensen op, maar ook medewerkers die groeien in hun rol. En groei, dat is uiteindelijk waar werkplezier begint.
