De zomer staat voor de deur en voor veel bedrijven in Noord-Holland begint nu het puzzelen. Terrassen in Haarlem vullen zich, distributiecentra rond Schiphol draaien overuren door vakantiebestellingen, en in de food-sector piekt de vraag naar betrouwbare medewerkers. Tegelijkertijd gaan je vaste mensen met vakantie. Het resultaat is een gat in je bezetting dat je moet opvangen, en liefst zonder kwaliteitsverlies.
De klassieke fout is te laat beginnen. Halverwege juni bellen en verwachten dat er volgende week tien gemotiveerde krachten klaarstaan: dat is in de huidige arbeidsmarkt niet realistisch. Bij Staffice adviseren we om uiterlijk zes weken voor je piekperiode het gesprek aan te gaan. Dan hebben we de tijd om de juiste profielen te selecteren, kennismakingsgesprekken te plannen en een soepele onboarding te regelen. Dat scheelt je bergen frustratie op het moment dat het er echt toe doet.
Meer dan handjes: de juiste match
Personeel inhuren via een uitzendbureau in Amsterdam of Hoofddorp gaat verder dan een rooster vullen. Het gaat om de match tussen mens en bedrijf. Een uitzendkracht die past bij de cultuur van je team, de werkwijze begrijpt en gemotiveerd aan de slag gaat, levert je een veelvoud meer op dan iemand die er alleen maar is. Daarom investeert Staffice in persoonlijke kennismakingen, rondleidingen op locatie en begeleiding gedurende de hele uitzendperiode.
Zorg intern dat je helder hebt hoeveel mensen je nodig hebt, voor welke functies en voor welke periode. Zijn er certificaten nodig, zoals een heftruckcertificaat? Welke werktijden gelden er? Hoe specifieker je briefing, hoe beter en sneller de match. Wijs daarnaast één vast aanspreekpunt aan voor de communicatie met het uitzendbureau. Dat voorkomt ruis en houdt de lijnen kort. Klaar om je zomer goed voor te bereiden? Dan gaan we graag met je om tafel.
