Vanaf 1 januari 2026 verandert de wetgeving voor uitzendkrachten in Nederland. Deze nieuwe regels zijn bedoeld om uitzendkrachten eerlijker, gelijkwaardiger en transparanter te behandelen ten opzichte van vaste medewerkers.

Dat betekent: betere arbeidsvoorwaarden, meer duidelijkheid en een sterkere positie op de werkvloer.

Wij leggen het hieronder duidelijk voor je uit.

Gelijk en gelijkwaardig belonen: wat betekent dat?

Een van de belangrijkste veranderingen is het principe van gelijk en gelijkwaardig belonen.

Wat houdt dit in?

Doe jij als uitzendkracht hetzelfde werk als een medewerker die direct in dienst is bij het bedrijf?
Dan heb je vanaf 2026 recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden.

Dit geldt onder andere voor:

• 💶 Salaris – hetzelfde loon voor hetzelfde werk

• ⏱️ Toeslagen – zoals ploegentoeslag, onregelmatigheidstoeslag of overwerk

• 🌴 Vakantiedagen en vakantiegeld

• 🏖️ ADV-dagen (als deze binnen het bedrijf gelden)

• 🎁 Eindejaarsuitkering of bonusregelingen (wanneer van toepassing)

• 🚗 Reiskostenvergoeding

• 📚 Opleidingen en trainingen

👉 Je arbeidsvoorwaarden sluiten dus aan bij die van je collega’s op de werkvloer.

---

Pensioen: wat verandert er?

Ook het pensioen voor uitzendkrachten wordt aangepast.

Vanaf 2026:

• Bouw je sneller pensioen op, de verplichte pensioenopbouw (werknemer) gaat van 4% naar 7,5%, en die van de werkgever van 8% naar 15,9%
• Hierdoor bouwen uitzendkrachten sneller pensioen op dan voorheen
• Sluit het pensioen beter aan bij dat van vaste medewerkers

Dit betekent dat je niet alleen nu profiteert, maar ook werkt aan meer zekerheid voor de toekomst.

Meer duidelijkheid en transparantie

De nieuwe regels zorgen ervoor dat je als uitzendkracht beter weet waar je aan toe bent:

• Inzicht in hoe je loon is opgebouwd
• Duidelijkheid over toeslagen en vergoedingen
• Transparante informatie over arbeidsvoorwaarden
• Minder verschillen tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers

Zo weet je precies wat je verdient en waarom.

Wat zijn de voordelen voor jou als uitzendkracht?

De veranderingen in 2026 brengen duidelijke voordelen met zich mee:

✅ Eerlijk loon voor het werk dat je doet
✅ Gelijke arbeidsvoorwaarden als vaste collega’s
✅ Betere pensioenopbouw
✅ Meer transparantie en duidelijkheid
✅ Meer waardering op de werkvloer
✅ Een sterkere positie richting de toekomst

Wat doet Staffice voor jou?

Bij Staffice vinden we het belangrijk dat jij goed geïnformeerd bent en krijgt waar je recht op hebt. Daarom zorgen wij voor:

• Heldere uitleg over jouw loon en arbeidsvoorwaarden
• Correcte en tijdige betaling
• Ondersteuning bij vragen over werk, pensioen of vergoedingen
• Een eerlijke en transparante samenwerking

Heb je vragen?

Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder.